Für Unternehmen ist es meistens nicht möglich, die tatsächlichen IT-Kenntnisse und Fähigkeiten von Bewerbern hinreichend zu prüfen. Insbesondere wenn es gilt, freie Stellen in Fachgebieten zu besetzen. Es ist schwer, die vorliegenden Angaben der Bewerber nachzuprüfen oder die Eignung für ein bestimmtes Fachgebiet festzustellen. Eine fachlich fundierte Überprüfung von Bewerbern ist insbesondere seit In-Kraft-Tretenen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zum 18.08.2006 dringend anzuraten, um im Klagefall nachweisen zu können, dass die Entscheidungsfindung auf Basis der fachlichen Eignung und Qualifikation eines Bewerbers erfolgt ist.
Als IT-Profis können wir die fachliche Kompetenz und die Qualifikation von Bewerbern in Bezug auf die Arbeit an und mit IT-Systemen beurteilen und bewerten. Hierfür können wir in Ihrem Auftrag an Bewerbungsgesprächen teilnehmen oder Einstellungstests durchführen. Auf diese Weise erhalten Sie schnell und zuverlässig eine fachlich fundierte Einschätzung der tatsächlichen Qualifikation und Eignung potenzieller Mitarbeiter.
Selbstverständlich können wir als Sachverständige im Vorfeld einer IT-Stellenausschreibung auch ein detailliertes Anforderungsprofil erstellen.
